Zusammenarbeit mit myAbility Social Enterprise
Unsere Partnerschaft umfasst drei Bereiche:
Mitgliedschaft im myAbility Wirtschaftsforum, dem größten B2B-Netzwerk zu Behinderung und Inklusion im DACH-Raum, mit exklusivem Zugang zu hochkarätigen Veranstaltungen, Webinaren und dem jährlichen DisAbility Confidence Day und der Möglichkeit, uns als „disAbility friendly“ Unternehmen zu positionieren
Inklusives Recruiting und Employer Branding
Teilnahme am myAbility Talent® Programm, einem barrierefreien Karriereprogramm für Studierende und Akademiker:innen mit Behinderungen
Ziel von Raiffeisen Capital Management ist es, ein inklusives Recruiting zu etablieren, um qualifizierte Menschen mit Behinderungen einstellen zu können und dadurch den Anteil von Beschäftigten mit Behinderungen in unserer Fondsgesellschaft nachhaltig zu erhöhen.
Wir freuen uns über diese Zusammenarbeit und sind überzeugt, dass wir gemeinsam viel bewegen können.
Leitsätze zur Förderung von Diversität bei Raiffeisen Capital Management
Wir pflegen eine respektvolle, wertschätzende Kommunikationskultur und setzen dabei auf Vielfalt der Mitarbeiter:innen und deren Perspektiven.
Wir treffen Personalentscheidungen faktenbasiert: Besetzungen von Positionen, Kompensationsentscheidungen, Mitarbeiter:innenbeurteilungen, Potenzialeinschätzungen, Beförderungen oder Nominierungen für Projekte erfolgen basierend auf den Fähigkeiten, Leistungen und dem Potenzial der Mitarbeiter:innen.
Die mit Diversity-Agenden beauftragte Person („Local Diversity Officer“) berichtet mindestens einmal jährlich an die Geschäftsführung und in weiterer Folge an alle Mitarbeitenden über Diversitäts-Fortschritte und die Diversitäts- Strategie bei Raiffeisen Capital Management.
Die Geschäftsführung bekennt sich zu konkreten Diversitäts-Zielen und unterstützt aktiv sowohl Diversitäts-Initiativen bei Raiffeisen Capital Management, im Konzern und außerhalb des Unternehmens als auch Mitarbeiter:innen, die sich aktiv für solche Initiativen einsetzen.
Schulungen und Veranstaltungen, die antidiskriminatorisches Verhalten fördern, werden regelmäßig angeboten und die Teilnahme wird gefördert. Sie sind Teil der Führungskräfteausbildung des Unternehmens.